Slapto pirkėjo dienoraštis

Saulėtą rudens rytą pabundu su mintimi – kuo aš būsiu šiandien? Tikriausiai daugeliui žmonių ši mintis nėra pažįstama (ypač apmąstant būsimus dienos darbus), tačiau man tai yra įprasta, nes aš esu Slaptas Pirkėjas. Dažnas galvoja, kad slaptas pirkėjas yra apsimetėlis, kuris turi pirkti itin prabangius laikrodžius, nors į darbą važiuoja su troleibusu. Kiti mano, kad […]

Skaityti toliau

DOOR Mini interviu su Rima Valantiejiene

DOOR Mini interviu su Laura Rimkute

Stiprios organizacijos pagrindas – efektyvi komunikacija

Domėdamasis komunikacija įvairiose struktūrose ir dirbdamas psichoterapeutu supratau, kad komunikacijos problemas reikia pradėti spręsti nuo dialogo. Tai puikiai tinka analizuojant ne tik šeimoje, bet ir organizacijoje kylančius nesutarimus. Tik čia šeimos narių – ne du, todėl ir nesusikalbėjimo mastai yra žymiai didesni. Efektyvią komunikaciją organizacijoje, mano manymu, daugiausia lemia vadovo propaguojamas darbinio bendravimo modelis. Hierarchinė […]

Skaityti toliau

TOBULĖJAME KASDIEN – RUDENS SKAITINIAI

DOOR konsultantas Balys Viršutis kviečia rudens vakarus praleisti prasmingai ir rekomenduoja kelias knygas asmeniniam augimui. Kviečiame susipažinti: Outwitting the devil by Napaleon Hill Įdomu tai, jog ši knyga parašyta 1938 metais, o išleista tik 2012! Tačiau visa, kas rašoma knygoje tiesiog puikiai pritaikoma mūsų laikams. Ši knyga nesiskaito, ji tiesiog „susivalgo“, puslapis po puslapio norisi […]

Skaityti toliau

Psichologinis pardavėjo portretas

Ne paslaptis, kad geram pardavėjui gauti darbą šiandieninėje rinkoje nesunku. Kita vertus, sunkumus patiria įmonės, ieškančios gerų pardavėjų. Dažnoje organizacijoje atvira vieta geram pardavėjui yra beveik nuolatos, tačiau ne taip lengva surasti, kas tą vietą užpildytų. Įmonių, pardavimų ar personalo vadovai, dalyvaujantys kandidatų atrankose dažnai turi pačių susikurtus tinkamo žmogaus įvaizdžius. Tačiau verta paklausti, ar […]

Skaityti toliau

DOOR Mini interviu su Ramūnu Klyviu

Individo ir organizacijos transformacija vertybių kontekste (II dalis)

DOOR konsultantai nuolatos auga, domisi, tobulėja ir neretas jų tai daro keliaudami. Šių metų birželio mėnesį konsultantė Rima Valantiejienė dalyvavo Barrett Value Center (BVC) organizuojamuose mokymuose „Transformacinė lyderystė vertybėmis grįstoje organizacijoje“ (transformational leadership in value driven organization). Pristatome antrąją jos straipsnio, paremto įspūdžiais iš tarptautinių mokymų, dalį. Rašau straipsnį, o šalia ramiai filmuką žiūri mano […]

Skaityti toliau

PROJEKTAS: “Efektyvaus vadovavimo įgūdžiai”

2016 metų pavasaris DOOR komandą džiugino ne vienu puikiu projektu. Iš jų norime išskirti ir su Jumis pasidalinti jau dešimtmetį Lietuvoje veikiančios kompanijos „Gjensidige“, siūlančios visas ne gyvybės draudimo rūšis, įgyvendintu projektu. ADB „Gjensidige“ jungiantis į vieną įmonę, organizacijos vadovai suprato, kad naujai sukomplektuotų vadovų komandų laukia dideli iššūkiai: susitvarkymas su kasdieniniais darbais, komandos veiklos […]

Skaityti toliau

Mažais žingsneliais asmeninio augimo link

Profesinis tobulėjimas dažnai yra suprantamas kaip savaiminis procesas, nulemtas komandinio įdirbio ar ilgametės patirties. Iš karto noriu patikinti: profesija dar nenurodo profesionalumo. Ne mažiau svarbus yra pasiryžimas mokytis individualiai. Domėjimasis rinkos naujovėmis, maži kasdieniai iššūkiai sau yra asmens augimo garantas. Siekdamas šiek tiek struktūruoti abstraktųjį Mokymosi procesą, išskyriau keletą aspektų, kuriuos dera įsiminti, norintiems užsitikrinti […]

Skaityti toliau